Appeal Point #1

全国に広がるネットワーク

阪神調剤薬局は全国に多くの店舗を展開しており、関西を中心に高いシェアを誇っています。また、様々なタイプの店舗を多数展開しており、店舗により習得できる知識や経験は違ってきます。そのため、知識・経験を十分に得ることのできる期間を考慮しながら、定期的な人事異動を行いスキルアップを図っています。

Appeal Point #2

女性が働きやすい環境

年間40名程度が産休・育休を取得しています。また、育休終了後は育児短時間勤務制度を利用し育児と仕事を両立することが可能です。復職後に管理職として働く薬剤師もいます。今後は更に女性が働きやすい環境を整える為、阪神調剤薬局独自の制度導入も検討しています。

Appeal Point #3

能力・成果に基づいた人事・評価・報酬制度の確立

従業員のやりがい、モチベーションアップのため、能力・成果に基づいた人事・評価・報酬制度の確立を行っています。また、外部から講師を招き、従来の人事考課制度の改定を行い、「管理職」に対しても評価者研修を実施するなど、明確な評価基準を確定させ、評価する力を養っています。

Appeal Point #4

キャリアアップ

全国に様々なタイプの店舗を展開しているため、定期的に店舗を異動することで、プロフェッショナルになるための様々な知識・経験を習得することが可能です。また、ご自身のキャリアプランに合わせ勤務地コースを選択することができます。

Appeal Point #5

研修制度の充実