CAREER I&H
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多彩なキャリア

choice career

選べる雇用形態とキャリア選択

キャリアステップの概念図

〔 多彩なフィールド 〕

学生の身近な存在として、説明会や大学訪問で就職活動のフォローを担当するリクルーターや、現場で身に付けた知識・スキルを後輩に伝えていく研修リーダーなど、薬局の中だけにとどまらない多様な活躍の場があります。

  • リクルーター

    学生のより身近な存在として、就職活動のフォローを担当。説明会や大学訪問で学生と直に接するだけでなく、採用ホームページやパンフレットなどの制作にも関わります。若いうち(入社5年以内)から活躍のできる役割です。

  • 研修リーダー(薬剤師・調剤薬局事務)

    現場で身に付けた知識・スキルを後輩に伝えていく大切な仕事です。薬剤師としての仕事はもちろん、接遇を大切にしている当社では、調剤薬局事務の研修担当も多数。教えることで、自身もさらなる成長を感じることができます。

career system

キャリアアップ制度

人事評価制度が確立しています。自身の課題や目標を明確にすることができ、
働きがいがある、成長できる環境が整っています。

キャリアアップ制度の概念図
work location course

勤務地コースについて

入社前にご自身で勤務地コースを選んでいただきます。
これからのライフプランやキャリアプランに合わせた、柔軟な選択が可能です。
入社後もその時々のライフステージに合わせて1年に1回勤務地コースの変更が可能です。

  • 総合職

    全国すべての地域、すべての事業会社が勤務対象となります。様々な職場を経験することで、圧倒的なスピードで経験を積み、成長することができます。

  • 準総合職

    北海道・東北・関東・中部・北陸・関西・中四国・九州からエリアを選択。そのエリア内の事業会社が勤務対象となります。地域のために幅広く貢献できる人材を目指せます。

  • 一般職

    自分自身の自宅から通える範囲内(ドア・ツー・ドアで90分以内)の事業会社・店舗での勤務となります。転居を伴うような異動はありませんので、一定の地域で長く働き続けたい方へおすすめです。

assignment

配属の決定・異動について

様々な店舗を経験してステップアップ

新入社員研修を通して、各々の適性を判断した上で配属先を決定します。その後はスキルアップのために定期的に人事異動を行います。様々なタイプの薬局を展開している当社だからこそ、薬剤師として幅広い知識と経験を習得していただけます。頻繁に異動があるのではなく、知識・経験を十分に得ることのできる期間を考慮して異動を行います。(入社3年目に人事面談あり。)

regular position work style

総合職の働き方

最短1日から最長3か月。
全国の店舗にわたって
経験が積める総合職。

  • 新しくI&H(阪神調剤グループ)の一員となった企業のもとで、グループの考えや取り組み方を伝える。
  • 入社1年目は総合職研修として全国の3~4店舗で勤務。
  • 新店舗でオープニングコアメンバーとして勤務。多くのお客様に来局していただけるように、より良い店舗づくりを行う。● 上記業務がない時は、ベース店舗で勤務。

住居は会社が用意

POINT総合職のメリット

  • ・merit 1 /入社後すぐに様々な経験が積める。
  • ・merit 2 /会社の将来を担う一員として薬局の経営や運営を学べる。
  • ・merit 3 /より早いスピードで昇給・昇格も可能。
In-house recruitment

社内公募制度について

主体的なキャリアチェンジを
サポート

社内公募制度とは、会社が必要としているポストや職種の要件を、あらかじめ社員に公開し、応募者の中から必要な人材を登用する仕組みのことです。
従業員の職務選択の自由度を高め職務に対するチャレンジの機会を拡大することを目的としています。制度を通してキャリア形成、能力開発、専門性強化を図ることができます。

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