SDGs
SDGsの取り組み
阪神調剤グループのSDGs
阪神調剤グループは、国際社会の一員として、持続可能な開発目標(SDGs)に賛同しています。
総合ヘルスケア企業としての強みを活かし、さまざまな方面から、全ての企業活動を通じて社会の課題解決にアプローチすることで、より良い国際社会の実現に貢献するとともに、阪神調剤グループの持続的な成長を目指します。
各目標に関する私たちの取り組みについては、以下からご覧ください。
主な取り組み事例
2.飢餓をゼロに
地域住民への配食支援や高齢者の利便的な買い物の促進をする
地域住民への配食支援や高齢者の利便的な買い物の促進をする
配食サービス
3.すべての人に健康と福祉を
適切な福祉・保健サービスの提供、医薬・医療サービスへのアクセス拡大や医療従事者支援により、人々の健康増進への貢献をする
適切な福祉・保健サービスの提供、医薬・医療サービスへのアクセス拡大や医療従事者支援により、人々の健康増進への貢献をする
調剤薬局の運営
高齢者向けの福祉施設の運営
多様なスタイルの医療提供
オンライン処方箋発行/処方薬配達
- EPARKの活用
- LINEによる処方箋送信
- ARUUによる処方薬配達サービス
- はんにゃん受取BOXの設置
健康促進のためのイベント開催
地域住民への栄養相談・保険指導の実施
健康維持増進のためのオリジナル商品の開発・販売
高齢者の生活環境改善
- 掃除代行
開業支援
ドクター誘致
薬剤データの一元管理システムの構築
- DI室の設置
4.質の高い教育をみんなに
薬剤師への研修や子供職業体験により、未来の職業人を育成する
薬剤師への研修や子供職業体験により、未来の職業人を育成する
5.ジェンダー平等を実現しよう
産休育休の実施や復職制度の充実により、皆が働きやすい職場づくりを推進する
産休育休の実施や復職制度の充実により、皆が働きやすい職場づくりを推進する
女性の働きやすい職場づくり
- 産休・育休の実施
- 復職制度の充実
8.働きがいも経済成長も
コンプライアンス研修やスキルアップ研修による働きがいの創出、
薬局の事業継承サポートによる後継者問題の解消に取り組む
コンプライアンス研修やスキルアップ研修による働きがいの創出、 薬局の事業継承サポートによる後継者問題の解消に取り組む
薬局利用者の利便性向上
派遣事業
事業継承
- 薬局の事業継承サポート
薬剤データの一元管理システムの構築
- DI室の設置
女性の働きやすい職場づくり
- 産休・育休の実施
- 復職制度の充実
- 時短勤務の実施
ノー残業デーの実施
場所にとらわれない自由な働き方の促進
- Zoom、Teamsを活用した会議/面談、研修
福利厚生の充実
社員教育の実施
9.産業と技術革新の基盤をつくろう
地域の方々が健康に暮らせる社会基盤をつくる
地域の方々が健康に暮らせる社会基盤をつくる
配食サービス
10.人や国の不平等をなくそう
多様なスタイルの医療提供や社員教育により、不平等の是正に取り組む
多様なスタイルの医療提供や社員教育により、不平等の是正に取り組む
11.住み続けられるまちづくりを
健康促進イベントの開催により、地域コミュニティの再生や伝統文化の保護に取り組む
健康促進イベントの開催により、地域コミュニティの再生や伝統文化の保護に取り組む
健康促進のためのイベント開催
薬局利用者の利便性向上
高齢者の生活環境改善
- リース会社経営
ドクター誘致
事業継承
- 薬局の事業継承サポート
12.つくる責任 つかう責任
掃除代行による生活環境の改善、Web履歴書の導入やビニールの使用削減に取り組む
掃除代行による生活環境の改善、Web履歴書の導入やビニールの使用削減に取り組む
高齢者の生活環境改善
- 掃除代行
採用活動のDX化
- Web履歴書の導入
環境に配慮した資源の活用
- レジ袋有料化
- ビニールから紙薬袋へ変更
- 再生紙の活用
13.気候変動に具体的な対策を
ビニールから紙薬袋へ変更等、地球温暖化対策に取り組む
ビニールから紙薬袋へ変更等、地球温暖化対策に取り組む
環境に配慮した資源の活用
- ビニールから紙薬袋へ変更
14.海の豊かさを守ろう
ビニールから紙薬袋へ変更等、海洋汚染の防止に取り組む
ビニールから紙薬袋へ変更等、海洋汚染の防止に取り組む
環境に配慮した資源の活用
- ビニールから紙薬袋へ変更
15.陸の豊かさも守ろう
再生紙の利用など、森林環境保護に取り組む
再生紙の利用など、森林環境保護に取り組む
採用活動のDX化
- Web履歴書の導入
環境に配慮した資源の活用
- 再生紙の活用
16.平和と公正をすべての人に
オンライン服薬指導や処方箋を通じ、情報へのアクセス向上に取り組む
オンライン服薬指導や処方箋を通じ、情報へのアクセス向上に取り組む